A-A+

就业参保半年可落户大城市靠啥留住人

2020-05-01 垂钓用品 评论0条 阅读 0 次

  在史上最低落户门槛不绝于耳的语境中,南京再次降低人才落户门槛,为大专学历敞开胸怀,表现也许并不是最突出的,但对南京这个长期以来给人谨慎甚至守正有余出奇不足印象的省会城市而言,却可谓破天荒。由此一来,南京将能扩容出更大肚量,迎纳适合这个新一线城市发展需求的各类人才。

而这也将会给其他相同地位城市的发展思路带来有益启示。

  我作为土生土长却也有过外地奋斗经历的南京人,对南京的落户政策关注已久。

毫无疑问,南京的落户政策之亲民化、低门槛化,近年来愈发明显。

考虑到上一次南京再次降低落户门槛降低落户的社保缴纳门槛,是在一如昨日的2019年年初,可以很真切地感受到南京加快人才引入的急切与诚恳。

  你若不强谁替你强?南京作为追赶者也好,作为领先者也罢,更优新政都是箭在弦上不得不发。  而南京在抢人上的抢风头,是国内城市争相放宽人才引入政策,为城市未来发展打下良好基础的缩影。

近年来,为人才引入掀起的一轮又一轮的白热化大战,成为一种无法忽视的现象。

可以预见,新一轮抢人大战,又将开始。

  不知道城市之间的博弈将会导致明天出现怎样的更低门槛。

但毫无疑问,这样的竞争态势,这样的求贤若渴,对人才落户、实现人生出彩是莫大的好事。

  而要让人才积极流动起来,激发城市发展动力,也为人才创造宜人的生存与发展环境,需要城市继续取消不合理的落户限制。

去年12月,中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于促进劳动力和人才社会性流动体制机制改革的意见》,并发出通知。

《意见》指出,全面取消城区常住人口300万以下城市落户限制,全面放宽城区常住人口300万至500万的大城市落户条件,即以表明进一步从顶层设计和制度安排着眼,为人才流动大势注入强劲动力的决心。

这是城市的责任,这是人才的机会。

  与此同时,也应看到,一味降低准入门槛并不是终极目标。

门槛终有降无可降之时,而通过加大力度出台更优激励政策、完善城市服务和配套设施,令人才的获得感、安居感更强,则是无止境的。

这也提示更多城市:关于门槛的白菜价单一竞争已经失去意义,勇于内外兼修,提升户口含金量,激发城市创新驱动力,从而令城市与人才实现共赢,才是要紧事。

标签:城市   落户

0 条留言  

给我留言